Las madres trabajadoras son más felices y saludables

Un informe publicado por la Asociación Estadounidense de Psicología muestra que las madres que mantienen sus trabajos mientras sus hijos están en la infancia y en la etapa preescolar son más felices y más saludables que sus pares más tradicionales que se quedan en casa.
Analizando datos comenzando en 1991 y abarcando más de una década, del Instituto Nacional de Salud Infantil y Desarrollo Humano Estudio de Cuidado Infantil Temprano y Desarrollo Juvenil, autor principal Cheryl Buehler, PhD, profesor de desarrollo humano y estudios familiares, en la Universidad de Carolina del Norte en Greensboro aclaró que:

"En todos los casos con diferencias significativas en el bienestar materno, como el conflicto entre el trabajo y la familia o la paternidad, la comparación favorecía el trabajo a tiempo parcial sobre el trabajo a tiempo completo o no ... Sin embargo, en muchos casos el bienestar de las madres trabajando a tiempo parcial no fue diferente de las madres que trabajan a tiempo completo ".

El artículo, publicado en el número de diciembre de 2011 de APA Revista de Psicología Familiar, incluyó a casi 1.500 madres que fueron entrevistadas después del nacimiento de su hijo y en los seguimientos durante los próximos 10 años o más. Las madres que trabajaban a tiempo parcial parecían tener una mejor salud general y menos depresión que las madres que se quedaban en casa, mientras que los síntomas depresivos y de salud general eran esencialmente los mismos tanto en las madres trabajadoras a tiempo completo como a tiempo parcial.
Curiosamente, las madres empleadas a tiempo parcial tenían el mayor nivel de sensibilidad hacia sus hijos en edad preescolar, pasando tiempo y brindándoles oportunidades para que aprendieran y crecieran. Obviamente, el empleo a tiempo completo redujo una cierta cantidad de atención a los niños, pero las madres a tiempo parcial y las madres a domicilio se mantuvieron en pie de igualdad con respecto a su participación con sus hijos. Tal vez el tiempo alejado de los niños dio a las madres trabajadoras a tiempo parcial una mayor apreciación del tiempo que pasaron con ellas.

El trabajo a tiempo parcial es claramente beneficioso para la unidad familiar y la coautora del estudio, Marion O'Brien, PhD, profesora de desarrollo humano y estudios familiares, también de la Universidad de Carolina del Norte en Greensboro, argumentó que los empleados a tiempo parcial rara vez recibir los mismos beneficios que los trabajadores a tiempo completo, y presentar el caso de que los empleadores deberían considerar ofrecer beneficios similares a los trabajadores a tiempo parcial en términos de seguro de salud, capacitación y promoción profesional:

"Dado que el trabajo a tiempo parcial parece contribuir a la fortaleza y el bienestar de las familias, sería beneficioso para los empleadores si brindan beneficios complementarios, al menos proporcionalmente, a los empleados a tiempo parcial, así como les ofrecen escalas de carrera a través de capacitación y promoción."

Las madres que participaron en el estudio incluyeron:

• 10 lugares diferentes en los Estados Unidos
• Casi un cuarto que fueron categorizados como parte de minorías étnicas
• 1 por ciento sin título de escuela secundaria
• 14 por ciento de padres solteros
• En general, el 25% trabajaba a tiempo parcial (los hábitos de trabajo individuales variaban, pero el número total permanecía equilibrado).
• El trabajo a tiempo parcial se clasificó entre una y treinta y dos horas por semana

Los investigadores recomendaron que en el futuro se requiera más profundidad en la investigación para ver factores como el estado profesional, la flexibilidad de programación, el compromiso laboral y los horarios de turnos. Cuidar a los niños pequeños los siete días de la semana puede ser muy exigente, y parece lógico que las madres que salen de la casa y se dirigen a un entorno más adulto algunas horas a la semana y disfrutan de cierto nivel de satisfacción laboral, obtengan un cierto nivel de la libertad financiera para ellos mismos, es probable que se sientan mejor acerca de su situación y puedan transmitir una cierta cantidad de eso a sus hijos.

La actriz Jessica Alba dijo en una entrevista con María Salas de TerraTV:

"Creo que [equilibrar el trabajo y la familia] es algo con lo que la mayoría de las mujeres en Estados Unidos se puede identificar. Es difícil. Es un equilibrio difícil, tratar de ser la mejor mamá. Y, obviamente, mi familia es mi prioridad. Y también, me encanta. lo que hago, y me encanta que consiga un trabajo que disfruto tanto y me da la libertad de pasar mucho tiempo con mi hija, francamente, viajar y todo lo demás. Pero es difícil no gastar cada segundo con ella ".

Mientras que otra actriz, Maggie Gyllenhaal, dijo en una entrevista con Celebrity Baby Scoop:

"Al crecer en Los Ángeles, estaba rodeada de muchas madres que trabajan, entre ellas mi abuela, pediatra y mi madre, escritora y productora. Esto me pareció muy natural. Solo pensé:" Bueno, eso es lo que hacen las mamás ". Trabajan y crían a sus hijos. Crecí para creer que podía hacer cualquier cosa que quisiera profesionalmente y, por supuesto, ser madre al mismo tiempo ... pero me parece complicado. Requiere mucha reflexión y planificación. , y aún no lo he descubierto ".

Obviamente, las mujeres que vuelven al trabajo después de dar a luz se adaptan más a sus vidas y sienten el beneficio de eso. Por supuesto, es un poco injusto hacer comparaciones con actrices millonarias que tienen horarios flexibles, niñeras y un equipo de personal de producción para ayudarlos mientras están trabajando, pero no obstante, parece que incluso con todas sus ventajas, luchan lograr el equilibrio entre la maternidad y la carrera perfecta.
Un artículo en salary.com relacionó la compensación por una estadía en la casa madre basada en los niveles salariales de 2007 en casi $ 135,000 por año. No siempre se reduce a dinero, pero quizás si se queda en casa las madres se valoran tan positivamente en la sociedad, pueden encontrar más satisfacción en el trabajo.
Bill Coleman, vicepresidente senior de Salary.com, dijo en un comunicado:

Mamá trabaja en múltiples trabajos y rara vez obtiene un descanso de la acción, trabajando un promedio de 52 horas de tiempo extra ".

De acuerdo con la encuesta de Salary.com, las madres que se quedan en casa trabajan una semana de 92 horas, con más de la mitad de la semana laboral dedicada a las horas extraordinarias. Debe preguntarse cuántos maridos compensan a su bebé mamá en ese nivel, incluso si pueden pagarlo en primer lugar. Bajo ese tipo de presión, no es de extrañar que se sientan más felices y saludables entregando a los niños a la guardería y disfrutando de un trabajo diario más sensato.
Escrito por Rupert Shepherd