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Más bigotes que mujeres en liderazgo médico
Hay un número significativamente mayor de hombres con bigotes que mujeres en puestos de liderazgo médico académico en las principales facultades de medicina de EE. UU., Según un estudio publicado en El BMJ Tema de Navidad.
Los hombres con bigotes superan en número a las mujeres en el liderazgo médico de los Estados Unidos.
Mientras que la medicina ha estado históricamente dominada por los hombres, en las últimas décadas, la representación femenina ha aumentado dramáticamente.
En 1960, solo el 9% de los estudiantes de medicina de EE. UU. Eran mujeres, pero durante los últimos 15 años, casi el 50% de los estudiantes de medicina han sido mujeres.
Sin embargo, la proporción de mujeres en la medicina académica sigue siendo baja, y solo el 21% de los profesores son mujeres.
Tener un bajo número de mujeres en posiciones de liderazgo es un problema porque implica una falta de igualdad y también porque, en otros campos, un mayor número de mujeres líderes se ha relacionado con un mejor desempeño, dicen los investigadores de EE. UU. Que realizaron el estudio.
Contando los bigotes para evaluar la igualdad
El equipo, de la Universidad de Pennsylvania y la Universidad de California, examinó la cantidad de mujeres en puestos de liderazgo médico académico en las principales escuelas de medicina financiadas por los Institutos Nacionales de Salud en comparación con la cantidad de hombres con bigotes.
Los bigotes fueron elegidos porque son raros, y el equipo quería ver si las mujeres eran aún más raras. Midieron la proporción de mujeres y hombres con bigotes en instituciones y especialidades.
En general, analizaron 1.018 líderes de departamentos médicos buscando en los sitios web institucionales de las facultades de medicina seleccionadas para identificar a líderes como el presidente, jefe o jefe de cada especialidad.
Para cada líder de departamento, recopilaron detalles sobre su especialidad médica, institución y género. También registraron la presencia de bigote en los hombres, definido como "la presencia de pelo en el labio superior".
La densidad del bigote más grueso en psiquiatría
Los bigotes incluían tanto los independientes, como el estándar Copstash, el lápiz, el manillar y el supermario, como también los bigotes combinados con otros pelos faciales, como el Van Dyke, The Balbo y Napoleon III Imperial.
Los resultados mostraron que el 13% de los jefes de departamento eran mujeres, mientras que el 19% de los puestos de liderazgo del departamento estaban ocupados por hombres bigotudos. La proporción de mujeres líderes departamentales varió de 0-26% en todas las instituciones, y 0-36% en todas las especialidades, mientras que los hombres bigotudos ocuparon el 0-37% de los puestos de liderazgo del departamento y el 2-31% de los de especialidades médicas.
Cinco especialidades tenían más del 20% de jefas de departamento femeninas: obstetricia y ginecología (36%), pediatría (31%), dermatología (23%), medicina familiar (21%) y medicina de emergencia (21%).
Diez especialidades tenían más del 20% de jefes de departamento bigotudos, con la densidad de bigote más gruesa encontrada en psiquiatría (31%), patología (30%) y anestesiología (26%).
El "Índice de bigote" se calculó como la proporción de mujeres en comparación con la proporción de bigotes. El índice general de bigote de todos los departamentos médicos académicos estudiados fue de 0,72.
Corregir el equilibrio
El equipo sugiere que todos los departamentos alcancen un índice de bigote de más de 1 y propongan dos formas de lograrlo: "aumentando el número de mujeres en posiciones de liderazgo o pidiéndoles a los hombres en posiciones de liderazgo que se afeiten el bigote".
Sin embargo, señalan que pedirle a los hombres que se afeiten el bigote podría considerarse "discriminatorio" con un posible "efecto perjudicial sobre la satisfacción en el lugar de trabajo y el bienestar emocional".
Por lo tanto, piden una mayor representación de las mujeres en el liderazgo médico académico, comenzando por llamar la atención sobre las disparidades de género existentes.
Las políticas que podrían ayudar incluyen las que previenen la discriminación y el acoso sexual, la introducción de beneficios familiares, el permiso parental remunerado, la flexibilidad en el horario de trabajo, el trabajo compartido, trabajo por turnos, tutoría y extensiones del reloj de tiempo.
Los investigadores concluyen:
"Esperamos que estas soluciones ayuden a aumentar los índices de bigote en todas las especialidades al aumentar el número de mujeres líderes mientras se mantiene suficiente vello facial en nuestros lugares de trabajo".
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