Las recompensas financieras en los programas de gestión de la salud aumentaron considerablemente, Estados Unidos

Mientras los empleadores en los EE. UU. Buscan estrategias para abordar los crecientes costos relacionados con la salud, una encuesta realizada por Towers Watson (NYSE, NASDAQ: TW), una compañía de servicios globales y profesionales y el National Business Group of Health, que comprende 335 empresas medianas y grandes* informaron que siguen firmemente comprometidos con la productividad y los programas de mejora de la salud. Los números están aumentando rápidamente entre las corporaciones de EE. UU. Que deciden usar incentivos financieros y penalidades por participación y mejoras cuantificables para la salud.
Según la encuesta, descubrieron que entre 2009 y 2011 el uso de recompensas financieras en los programas de gestión de la salud aumentó en un 50%. Además, 4 de cada 5 empresas declararon que para 2012 planean ofrecer algún tipo de recompensa financiera a los empleados que participan en sus programas de gestión de la salud.
En 2012, más de un tercio (38%) de los encuestados dijo que planea usar sanciones, aumentando del 8% en 2009 y el 19% en 2011. Aunque solo el 12% de los encuestados dijo que actualmente utilizan recompensas o sanciones basadas en los resultados, tales como como niveles de colesterol o índice de masa corporal objetivo (IMC), otro 16% planea adoptar este enfoque para 2012.
Shelly Wolff, consultora de atención médica senior en Towers Watson explicó:

"Los empleadores consideran los programas de salud y productividad como parte integrante de su estrategia general de beneficios de salud y sus esfuerzos para controlar la inflación de los costos de atención de la salud. Cuando las empresas se esfuerzan por maximizar la participación de los empleados en estos programas, optan tanto por recompensas como sanciones. los enfoques están produciendo resultados significativos ".

La tasa de participación de los empleados en las empresas que ofrecen recompensas financieras por la evaluación de riesgos de salud es del 46%, en comparación con el 19% de las empresas que no ofrecen recompensas. Para las empresas con incentivos, la participación de los empleados en las evaluaciones biométricas es del 45% y del 25% para las personas sin incentivos. Sin embargo, en los programas de manejo de enfermedades para afecciones crónicas, las tasas de participación fueron bajas entre todas las compañías que respondieron (14%) y mostraron poca respuesta a las recompensas, esto solo aumentó al 16% para aquellos que ofrecieron incentivos.

Los costos siguen siendo importantes

Las preocupaciones sobre el costo financiero cada vez mayor de los empleados enfermos y el tiempo libre en el trabajo también alimentan la inversión continua en programas de salud y productividad. Como porcentaje de la nómina, la encuesta encontró que los costos de salud y productividad totalizaron casi el 27%, un aumento del 22% con respecto a los niveles de 2005 en los Estados Unidos. Además, descubrieron que el costo a lo largo del tiempo aumentó casi un 70% entre 2009 y 2011.
Wolff dijo:

"El viejo adagio de hacer más con menos sigue siendo un tema dominante. Pero también hay un nuevo giro. Mientras que los empleadores continúan ofreciendo y promoviendo programas para abordar el mejoramiento de la salud, el modelo de rendición de cuentas ha cambiado en los últimos dos los empleados comparten la responsabilidad con uno en el que se espera que los empleados soporten la carga principal ".

La proporción de empresas que respondieron cree que sus empleados deberían ser responsables de mantener y mejorar la salud de la fuerza laboral aumentó del 78% en 2009 al 83% en 2011. Aunque el número de empresas que creen que los gerentes deberían ser responsables cayó del 64% en 2009 al 42% en 2011. Aunque ha habido un aumento de cinco veces en el número de empleadores que creen que los empleados son responsables, sigue siendo solo del 10%.

La gestión eficaz de la salud impulsa mejores resultados comerciales

Aunque el 89% de las empresas afirman que los programas de salud y productividad son el núcleo de su estrategia de salud organizacional, se logran resultados empresariales considerablemente mejores en aquellos con programas eficaces de salud y productividad.
Los resultados de la encuesta indican que las empresas con programas efectivos de salud y productividad están haciendo mucho más para conectar a los líderes principales con el rendimiento del programa, personalizar las comunicaciones para poblaciones específicas de empleados, atacar las causas prevenibles de la ausencia del empleado, involucrar a los empleados en la gestión de medir los resultados del programa.
Principales empresas logradas:
Menos días perdidos debido a ausencias no planificadas y discapacidad, lo que resulta en un ahorro de costos anual, cuando se combina con costos de ahorro, de $ 27 millones para una empresa de EE. UU. Con 20,000 empleados y un nivel de pago promedio de $ 50,000. Ingresos medios ajustados por industria para cada empleado que fueron un 40% más altos que las compañías que no fueron tan efectivas, una diferencia de $ 132,000 por empleado.
Helen Darling, CEO del National Business Group on Health explicó:

"La evidencia muestra abrumadoramente que los programas efectivos de salud y productividad pueden marcar una diferencia real en el resultado final de la empresa. Hoy en día existen presiones implacables sobre los empleadores y empleados, pero mejorar la salud de los empleados es una oportunidad para ganar todos".

*Los descubrimientos encontrados en la encuesta Staying @ Work informada en este artículo se basan en las respuestas de 248 compañías con sede en los Estados Unidos. Los hallazgos basados ??en las respuestas de las empresas canadienses se emitirán en noviembre de 2011.
Acerca de la encuesta
La encuesta de 2011 es la segunda encuesta bianual de América del Norte de los programas de salud y productividad de las empresas. La encuesta fue diseñada para identificar el enfoque y las tácticas que las empresas tomaron con los programas de salud y productividad más efectivos y muestra la considerable ventaja financiera de sus esfuerzos. La encuesta fue completada por 335 gerentes de recursos humanos y / o beneficios de salud en los Estados Unidos (248) o Canadá (87) con al menos 1,000 empleados. Las organizaciones que respondieron emplean a 7.8 millones de trabajadores y operan en todos los sectores industriales importantes.
Escrito por Grace Rattue