El bullying en el lugar de trabajo está relacionado con el uso de antidepresivos

Las personas que son testigos de intimidación en el lugar de trabajo o que son víctimas de la intimidación tienen más probabilidades de que se les receten medicamentos psicotrópicos, como antidepresivos, tranquilizantes o pastillas para dormir, informaron investigadores del Departamento de Salud Pública de la Universidad de Helsinki. BMJ Open.
La intimidación en el lugar de trabajo, como víctima personal o como testigo, está asociada con problemas de salud mental entre los empleados. Los autores explicaron que nadie puede estar seguro de si eso se traduce en la necesidad de un tratamiento farmacológico. Ningún estudio hasta la fecha ha intentado diferenciar entre ser testigo de la intimidación, estar en el extremo receptor de la misma, y ??un vínculo con la prescripción de drogas psicotrópicas.
Estudios previos han analizado el efecto que la intimidación en el lugar de trabajo puede tener en los empleados. Un estudio llevado a cabo por investigadores de la Universidad de Manitoba encontró que la intimidación en el lugar de trabajo inflige más daño a los empleados que el acoso sexual.

Tea Lallukka, PhD., Y su equipo, solicitaron a 6.606 empleados municipales finlandeses que trabajaban para la ciudad de Helsinki, el mayor empleador del país, sobre sus encuentros con el acoso en el lugar de trabajo, como testigos o víctimas, entre 2000 y 2002.
Los autores reunieron y analizaron datos del Registro Nacional sobre las compras de medicamentos recetados drogas psicoactivas; se les hizo un seguimiento durante tres años antes de que comenzara la encuesta y durante cinco años después de que se completara.
Todos los empleados municipales que participaron en la encuesta formaban parte del Helsinki Health Study y tenían entre 40 y 60 años.
Los investigadores descubrieron que:

• 5% de todos los empleados dijeron que en la actualidad eran víctimas de bullying
• El 18% de las mujeres y el 12% de los hombres informaron haber sido intimidados en algún momento, ya sea en su lugar actual o anterior de empleo
• Aproximadamente la mitad de ellos dijeron que habían sido testigos de bullying en el lugar de trabajo ocasionalmente o más a menudo
• El bullying en el lugar de trabajo estaba relacionado con la prescripción de drogas psicoactivas en ambos sexos
• Las mujeres que habían sufrido acoso en el trabajo tenían un 50% más de probabilidades de recibir una medicación psicoactiva
• Los hombres tenían dos veces más probabilidades de que se les recete un medicamento psicoactivo si habían sido víctimas de bullying en el lugar de trabajo
• Las mujeres que habían sido testigos de bullying en el lugar de trabajo tenían un riesgo 53% mayor de que se les recete una droga psicoactiva
• Los hombres que habían sido testigos de intimidación en el lugar de trabajo tenían casi el doble de probabilidades de recibir medicamentos psicoactivos recetados

Estas estadísticas se calcularon después de que los investigadores tomaron en cuenta factores que podrían distorsionar los resultados, tales como que se les hayan recetado tales medicamentos antes, que hayan sufrido bullying durante la infancia, el peso corporal y el nivel socioeconómico.
Entre el 10% y el 15% de los empleados de finalización han sido víctimas de acoso laboral, escribieron los autores.
Los investigadores concluyeron:

"Nuestros hallazgos resaltan la importancia del acoso en el lugar de trabajo para la medicación psicotrópica posterior que refleja problemas mentales confirmados médicamente. Abordar el bullying en el lugar de trabajo probablemente ayude a prevenir problemas mentales entre los empleados".

Intimidación ambiental "Trabajar en un lugar donde se presencia la intimidación es más probable que haga que las personas quieran dejar sus trabajos que ser víctimas de la intimidación", revelaron investigadores canadienses. Descubrieron que dos factores pueden tener un impacto significativo en la rotación del personal de un empleador: 1. Bullying dentro de una organización. 2. Cuando otro empleo está disponible.

¿Qué es el acoso laboral?

Al igual que la intimidación infantil o escolar, la intimidación en el lugar de trabajo es la tendencia de grupos o individuos a ser persistentemente agresivos o irrazonables con un subordinado o compañero de trabajo. El matón (matones) puede usar abuso verbal, no verbal, físico, abuso psicológico y humillación.
Con frecuencia, el hostigamiento en el lugar de trabajo es más difícil de identificar porque, a diferencia del acoso escolar, se produce dentro de las normas y políticas corporativas establecidas. La intimidación puede ser abierta o encubierta, sin embargo, siempre es mala y la gente sufre.

Ejemplos de bullying en el lugar de trabajo

• Menospreciando las opiniones de un empleado
• Impidiendo deliberadamente el trabajo de un empleado
• Proporcionar deliberadamente información incorrecta
• Intimidar a un empleado
• Aislar o excluir a alguien socialmente
• Cargando al empleado con demasiado trabajo o haciendo lo contrario para que se sienta inútil
• Imposibilitando que el empleado solicite promoción o capacitación
• Hacer chistes ofensivos, ya sea vocalmente o por correo electrónico
• Cambiando constantemente las pautas de empleo
• Molestar, espiar o acosar a un empleado, entrometerse en su privacidad
• Abuso físico
• Castigar al empleado irracionalmente
• Establecer al empleado con plazos poco realistas para que puedan fallar
• Gritando al empleado
• Difundir rumores falsos y / o maliciosos, chismes o insinuaciones
• Jurando al empleado
• Manipular las pertenencias personales de un empleado
• Manipular el equipo de trabajo de un empleado
• Amenaza de abuso físico
• Socavar el trabajo de un empleado
• Retención de la información necesaria

Un estudio canadiense publicado hoy mostró que el acoso infantil está relacionado con problemas de salud mental durante la edad adulta.
Escrito por Christian Nordqvist