A las enfermeras se les paga más que a las enfermeras, una brecha salarial que no muestra signos de disminución

Las enfermeras matriculadas están ganando más que las enfermeras registradas en entornos, especialidades y puestos, y esta brecha salarial no se ha reducido con el tiempo, según un nuevo análisis de las tendencias salariales publicado en JAMA.
La diferencia salarial entre las enfermeras y los enfermeros se extiende a todos los puestos, incluidos los puestos de mandos medios y enfermeras anestesistas.

Aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido en muchas ocupaciones desde la introducción de la Ley de Igualdad salarial hace 50 años, dicen los autores del estudio, la desigualdad salarial persiste en la medicina y la enfermería.

Estudios previos han encontrado que las enfermeras matriculadas (RN) tienen salarios más altos que las enfermeras registradas. En su nuevo estudio, investigadores de la Universidad de California, San Francisco, buscaron investigar qué factores de empleo podrían explicar estas diferencias salariales usando datos recientes.

Los investigadores analizaron datos representativos a nivel nacional de los últimos seis estudios cuatrienales Nacionales de Encuestas de Enfermeras Registradas (1988-2008, que incluyen 87,903 RN) y datos de la Encuesta de la Comunidad Estadounidense (2001-13, incluidas 205,825 RN). En ambos estudios, la proporción de hombres en la muestra fue del 7%.

Durante todos los años, ambos estudios demostraron que los salarios de los RN masculinos eran más altos que los salarios de las enfermeras RN. Lo que es más, los investigadores no encontraron cambios significativos en esta brecha salarial, que promedió como una diferencia general de ganancias ajustadas de $ 5,148, durante el período de estudio.

En la atención ambulatoria, la brecha salarial fue de $ 7,678 y en el ámbito hospitalario fue de $ 3,873. La brecha salarial más pequeña se encontró en la atención crónica ($ 3,792) y la más grande en cardiología ($ 6,034). La única especialidad en la que no se detectó una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres RN fue la ortopedia. También se encontró que la diferencia salarial se extendía a través del rango de puestos, incluidos los roles de los mandos intermedios y los enfermeros anestesistas.

Los empleadores y los médicos deben examinar las estructuras de pago

"Los roles de las enfermeras graduadas se están expandiendo con la implementación de la Ley de Cuidado de Salud Asequible y el énfasis en la entrega de cuidados en equipo", escriben los autores.

Ellos concluyen:

"Una brecha salarial por género es especialmente importante en enfermería porque esta profesión es la más grande en atención médica y es predominantemente femenina, afectando aproximadamente a 2,5 millones de mujeres. Estos resultados pueden motivar a los empleadores de enfermeras, incluidos los médicos, a examinar sus estructuras salariales y eliminar inequidades ".

Los resultados de una encuesta de 2010 que analiza el impacto de la crisis económica en los salarios de enfermería publicados en La gestión de enfermería descubrió que el salario promedio de una enfermera líder se redujo en $ 4,000 entre 2007 y 2010. En la misma encuesta, casi el 60% de las enfermeras líderes consideraron que no estaban recibiendo una compensación adecuada por su nivel de responsabilidad organizacional.

Sin embargo, esa encuesta no encontró evidencia de que la carga de trabajo para las enfermeras líderes haya aumentado. Los encuestados informaron que todavía trabajaban la misma cantidad de horas por semana que tradicionalmente y no eran responsables de más miembros del personal que antes de la crisis económica.

"Si pensabas que la enfermería era inmune a la recesión, piénsalo de nuevo. La mala economía nos mantiene trabajando más de lo que esperábamos", dijo. La gestión de enfermería el editor en jefe Richard Hader, "y además de los recortes salariales, las organizaciones congelan o eliminan los beneficios de jubilación, lo que tiene un impacto negativo en la moral de los empleados".

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