Todavía existen diferencias de género en el salario de los médicos

Un artículo publicado en JAMA hoy muestra que aunque se realizan grandes esfuerzos para equilibrar los salarios entre hombres y mujeres, aún existen diferencias en las tasas de pago, incluso después de ajustar las diferencias en especialidad, características institucionales, productividad académica, rango académico, horas de trabajo y otros factores.
Reshma Jagsi, M.D., D. Phil., De la Universidad de Michigan, Ann Arbor, y sus colegas reunieron datos para establecer si los salarios realmente difieren según el género. Eligieron un grupo relativamente homogéneo de investigadores médicos, centrándose en esta área seleccionada de la población para minimizar la variabilidad en la aptitud o la motivación, así como en la antigüedad y el contenido de las actividades laborales.
Para recopilar los datos, utilizaron una encuesta postal nacional de EE. UU. Enviada en 2009-2010 a los beneficiarios de los Institutos Nacionales de la Salud (NIH) K08 y K23, premios de desarrollo profesional en 2000-2003. El último grupo de personas que estudiaron los investigadores incluyó a 247 mujeres y 553 médicos hombres con una edad promedio de 45 años y el 76 por ciento de los encuestados eran blancos.
Limitaron el estudio solo a médicos que continuaron practicando en instituciones académicas de los EE. UU. Y reportaron su salario anual actual, lo que debería hacer que las cifras sean menos tendenciosas ya que las instituciones generalmente tienen tasas de pago similares, en comparación con las diferentes corporaciones y la práctica privada.
De los 800 sujetos, los autores encontraron que el salario promedio era $ 167,669 para las mujeres y $ 200,433 para los hombres. El sexo masculino se asoció de manera independiente y significativa con un salario más alto (+ $ 13,399), incluso después de hacer ajustes para el área en que trabajó la persona. Al observar el trabajo de una mujer y compararlo con un hombre en el mismo rol, parecía que un hombre ganaría más de $ 12,000 más que una mujer.

También parecía que las mujeres se acercaban a las especialidades de menor remuneración, con un 34% de mujeres en la categoría inferior frente a solo el 22% de los hombres. Las mujeres también parecían menos propensas a ocupar posiciones de liderazgo o administrativas con solo un 10% de versos, un 16% de hombres en ese tipo de roles. También tenían menos publicaciones de su trabajo, con un promedio de 27 por año contra 33 para los hombres. Sin embargo, trabajaron menos horas, solo 58 versículos 63 para hombres.
Los autores dan un poco más de información de fondo, diciendo:

"Los estudios han revelado diferencias de género en el salario de los médicos, pero los expertos continúan debatiendo la magnitud y la causa de estas diferencias." Algunas pruebas sugieren que las disparidades en los salarios se explican por especialización, horas de trabajo y productividad, lo que hace pensar que son justificables resultados de diferentes elecciones hechas por hombres y mujeres.
El debate persiste en parte porque la mayoría de los estudios sobre el salario de los médicos han incluido grupos relativamente heterogéneos, ahora están fechados o están limitados por la falta de información sobre factores clave como la especialidad o las características familiares ... No está claro si los médicos y las mujeres investigadores que realizan similares el trabajo actualmente se paga por igual ".

Concluyen afirmando que:

"En definitiva, este estudio proporciona evidencia de que las diferencias de género en la compensación siguen existiendo en la medicina académica, incluso entre una cohorte selecta de investigadores médicos cuyo contenido de trabajo es mucho más similar que en cohortes estudiadas previamente, e incluso después de controlar ampliamente la especialización y la productividad. Los esfuerzos para investigar los mecanismos por los que se desarrollan estas diferencias de género y las formas de mitigar sus efectos merecen una atención continua, ya que estas diferencias no se han eliminado solo con el paso del tiempo y son difíciles de justificar ".

En última instancia, parece tremendamente injusto que una mujer que realiza exactamente el mismo trabajo que un hombre gane menos dinero. Por otro lado, debido a la naturaleza de los diferentes géneros, siempre habrá mujeres en la fuerza de trabajo que estén menos impulsadas a impulsar promociones o asumir roles de liderazgo o responsabilidades adicionales, y puede haber una gran variedad de razones para esto. .
Escrito por Rupert Shepherd