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Elija sabiamente: la personalidad de su cónyuge afecta el éxito de su carrera
En muchos sentidos, la decisión de con quién pasar el resto de tu vida es una de las decisiones más importantes que tomarás. Ahora, un nuevo estudio sugiere que las personalidades de esposos y esposas afectan el éxito de su cónyuge en el lugar de trabajo.
Un cónyuge que es más consciente permite a su pareja tener más éxito en el trabajo, sugiere el último estudio.
Los investigadores, de la Universidad de Washington en St. Louis, MO, publicarán sus hallazgos en la revista ciencia psicológica.
Estudios previos han sugerido otras formas en que un cónyuge afecta a su pareja. Un estudio de principios de este año sugirió que si una persona tiene diabetes tipo 2, es más probable que la tenga o la desarrolle. Mientras tanto, un estudio de 2013 sugirió que cuando un cónyuge experimenta dolor crónico, afecta el sueño del otro cónyuge.
En este último estudio, el profesor asistente de psicología Joshua Jackson y la coautora Brittany Solomon -un estudiante graduado de la universidad- analizaron datos de un estudio de 5 años que involucró a 5,000 personas casadas de entre 19 y 89 años. En el 75% de los participantes, ambos cónyuges estaban trabajando.
"Nuestro estudio muestra que no solo su propia personalidad influye en las experiencias que conducen a un mayor éxito laboral", dice Jackson, "sino que también importa la personalidad de su cónyuge".
Todos los participantes tomaron una serie de pruebas psicológicas que evaluaron sus puntajes en cinco medidas de la personalidad: apertura, extraversión, amabilidad, neuroticismo y conciencia.
Luego, el equipo rastreó el desempeño laboral de cada cónyuge que trabaja a través de encuestas anuales que midieron el éxito laboral en términos de opiniones autoinformadas sobre la satisfacción laboral, los aumentos salariales y la probabilidad de promoción.
Cónyuge concienzudo, socio exitoso
Otra investigación ha demostrado previamente que, en términos de socios románticos, una mala experiencia en un contexto social puede afectar a otro. Por ejemplo, si un cónyuge tiene un mal día en el trabajo, pueden volver a casa malhumorados, creando una tarde tensa en casa.
Pero Jackson y Solomon dicen que su estudio sugiere que estos patrones existen sutilmente todos los días, lo que influye en el rendimiento en contextos alejados del hogar y el cónyuge.
Los resultados de su investigación muestran que los cónyuges que obtuvieron mejores puntajes en los indicadores de éxito profesional también tendían a tener un cónyuge que obtuviera una puntuación alta en conciencia en el examen de personalidad. Este era el caso si ambos cónyuges trabajaban o no, y si los cónyuges eran hombres o mujeres.
El equipo identifica tres maneras en que tener un cónyuge concienzudo conduce al éxito en el lugar de trabajo:
- El cónyuge que trabaja puede confiar en que el socio maneje más de las tareas cotidianas del hogar, en un proceso llamado subcontratación.
- Los cónyuges concientes pueden tener buenos hábitos que los trabajadores luego emulan, trayendo rasgos como la diligencia y la confiabilidad en sus desafíos en el lugar de trabajo
- Un cónyuge que mantiene su vida personal funcionando sin problemas puede reducir el estrés y facilitar que la otra pareja tenga un buen equilibrio entre la vida laboral y personal.
Al comentar sobre sus hallazgos, Jackson dice:
"Las experiencias responsables de esta asociación no son eventos aislados donde el cónyuge lo convence de pedir un aumento o promoción. En cambio, la personalidad de un cónyuge influye en muchos factores cotidianos que se resumen y acumulan a lo largo del tiempo para permitirle a uno las muchas acciones necesarias para recibir una promoción o un aumento ".
Él y Solomon dicen que sus hallazgos podrían tener implicaciones sobre cómo elegimos parejas románticas. Por ejemplo, mientras que otros estudios han sugerido que las personas que buscan una pareja buscan a otras que obtienen buenas puntuaciones y poca narcisidad, su estudio sugiere que las personas ambiciosas y orientadas a la carrera harían bien en buscar socios con personalidades concienzudas.
"Este es otro ejemplo en el que los rasgos de personalidad predicen resultados amplios como el estado de salud o el éxito laboral", agrega Jackson.
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