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Cardiología sigue siendo un mundo de hombres, encuentra encuesta
El Colegio Americano de Cardiología realiza una Encuesta de Vida Profesional cada 10 años para ver cómo los cambios en la medicina cardiovascular pueden influir en la vida de los cardiólogos tanto a nivel personal como profesional. La última encuesta revela disparidades de género en la vida profesional de hombres y mujeres.
Una nueva Encuesta de vida profesional sugiere que la fuerza de trabajo de cardiología está envejeciendo y dominada por hombres.
Desde 1996, el Colegio Americano de Cardiología (ACC) ha estado llevando a cabo la Encuesta de Vida Profesional una vez cada década.
La primera encuesta identificó áreas clave en la vida profesional de los cardiólogos que necesitaban mejoras, como la negociación de trabajos y la capacitación en liderazgo, para lo cual ACC proporcionó programas educativos.
La encuesta también identificó las diferencias e inquietudes específicas de género, incluidas las necesidades de cuidado infantil, la disparidad en la remuneración y la falta de progreso profesional.
Además, la segunda encuesta reveló diferencias de género persistentes. Los hombres y las mujeres difieren en cómo fueron tratados y qué tan satisfechos estaban con el avance y la compensación. Las disparidades incluyeron la igualdad académica y la probabilidad de comenzar una familia.
Desde entonces, el ACC y el Consejo de Liderazgo de Mujeres en Cardiología (WIC) han implementado programas de alcance y tutoría, así como un programa de profesor visitante diseñado para ayudar a las mujeres en cardiología a avanzar en sus carteras académicas.
El objetivo de la tercera y más reciente Encuesta de Vida Profesional, realizada en 2015, ha sido determinar la demografía actual, las opciones de carrera y los niveles de satisfacción profesional en el campo de la cardiología. También tuvo como objetivo identificar las barreras personales y profesionales para el éxito. Finalmente, la encuesta tuvo como objetivo señalar las áreas de preocupación y ofrecer las pautas del ACC para futuras mejoras.
Evaluar la fuerza laboral de cardiología
La Encuesta de vida profesional se envió a un total de 10.798 personas, incluidos 8.821 miembros de cardiólogos y 1.977 becarios en formación.
En total, 2.313 médicos completaron la encuesta, incluidas 964 mujeres (42 por ciento) y 1.349 hombres (58 por ciento).
La tasa de respuesta fue del 30 por ciento para las mujeres y del 18 por ciento para los hombres, lo que representa una disminución con respecto a las encuestas anteriores e indica una posible limitación del estudio.
La distribución por edades fue similar entre hombres y mujeres.
El estudio fue llevado a cabo por un equipo de investigadores dirigido por la autora principal, la Dra. Claire Duvernoy, y los resultados han sido publicados en Revista del Colegio Americano de Cardiología.
Satisfacción profesional entre hombres y mujeres
En general, los cardiólogos informaron sentirse satisfechos con su vida profesional, con el 88 por ciento de las mujeres y el 90 por ciento de los hombres que dijeron que estaban moderadamente o muy satisfechos. Solo el 1 por ciento de las mujeres y el 2 por ciento de los hombres informaron sentirse muy insatisfechos.
En términos de compensación financiera, los cardiólogos también informaron sentirse satisfechos; más del 60 por ciento de los hombres y las mujeres estaban satisfechos con su salario.
Para las mujeres, la satisfacción en la carrera profesional ha mejorado en 8 puntos porcentuales desde 1996. Sin embargo, la proporción de mujeres que probablemente informe un avance lento ha permanecido en gran medida igual que hace 20 años.
Tampoco era probable que las mujeres informaran haber logrado un mayor nivel de avance profesional que sus contemporáneos.
La satisfacción de carrera de los hombres ha permanecido sin cambios en las últimas 2 décadas.
Diferencias demográficas en el campo de la cardiología
Con respecto a la demografía, las mujeres todavía eligen cardiología a un ritmo mucho más bajo que otras especialidades, a pesar de los esfuerzos de ACC y WIC por diversificar el campo. En 2013, solo el 13 por ciento de los cardiólogos eran mujeres, en comparación con el 35 por ciento de los internistas, más del 30 por ciento de los oncólogos y más del 50 por ciento de los obstetras / ginecólogos.
Los cardiólogos siguen siendo predominantemente blancos, con un 61 por ciento de hombres, un 58 por ciento mayores y más del 30 por ciento mayores de 40 años.
El Dr. Duvernoy y su equipo enfatizan la persistencia de varios problemas identificados hace 20 años:
"La Encuesta de Vida Profesional del CAC de 1996 identificó la falta de diversidad étnica y sexual, una fuerza laboral que envejece y la discriminación como temas críticos para la cardiología, todos los cuales siguen siendo relevantes en 2016".
La encuesta informa que en las últimas 2 décadas, el porcentaje de cardiólogos mayores de 60 años ha aumentado significativamente.
En 1996, el 11 por ciento de los hombres y el 6 por ciento de las mujeres tenían más de 60 años, mientras que en 2015, el 17 por ciento y el 18 por ciento de los cardiólogos, hombres y mujeres, respectivamente, tenían más de 60 años.
"Necesitamos aumentar la diversidad de nuestra fuerza de trabajo y encontrar formas de reclutar un mayor número de mujeres y minorías subrepresentadas. Aunque nos sentimos alentados por el hallazgo de que la gran mayoría de los cardiólogos, hombres y mujeres, reportan altos niveles de satisfacción profesional, está claro que queda mucho por hacer para mejorar el campo para todos ".
Dra. Claire Duvernoy
Vida familiar y discriminación
En cuanto a las barreras familiares al éxito profesional, las mujeres eran más propensas (38 por ciento) que los hombres (29 por ciento) a informar que los deberes familiares les impedían realizar trabajo profesional o viajar para el desarrollo profesional.
Aunque los hombres también tenían más probabilidades de informar las barreras familiares en el camino de su desarrollo profesional que hace dos décadas, tenían muchas más probabilidades de estar casados ??y tener hijos que las mujeres.
De hecho, las mujeres eran más propensas a denunciar la discriminación basada en el género y la crianza de los hijos, mientras que los hombres tendían a denunciar la discriminación religiosa y racial.
En términos de discriminación general, el porcentaje de mujeres que informaron sentirse discriminadas ha disminuido en las últimas 2 décadas, del 71 por ciento al 65 por ciento.Sin embargo, el porcentaje de mujeres que informan algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo es casi tres veces mayor que el de los hombres.
"Debemos trabajar para cambiar la cultura que permite que esto ocurra en nuestro campo", dice el Dr. Duvernoy, quien también preside el Consejo de mujeres cardiológicas de ACC.
Lea sobre cómo la brecha de género en la medicina permanece en el punto de mira en 2016.
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