Las científicas están subrepresentadas

Según un análisis realizado por científicos de la Universidad de Sheffield, las mujeres están siendo subrepresentadas en comparación con los hombres cuando se trata de informes de investigación académica.
El análisis reveló que los hablantes masculinos superaban en número a las mujeres en las reuniones más conocidas de biólogos evolutivos en Europa: seis congresos bianuales de la Sociedad Europea de Biología Evolutiva (ESEB).
Incluso las autoras en las revistas de primer nivel Naturaleza y Ciencia estaban subrepresentados en comparación con los hombres.
Los investigadores revelaron que en el congreso de 2011, la tasa de hombres que aceptaban las invitaciones era más alta que la tasa para las mujeres.
La Dra. Hannah Dugdale, del Departamento de Ciencias Animales y Vegetales, dijo que es muy importante tratar de descubrir por qué ocurre esto y cómo abordarlo.
Las mujeres tienen baja exposición a nivel internacional en ciencia de alta calidad.
Ella añadió:

"Actualmente estamos investigando los motivos de esta baja tasa de aceptación, podría estar relacionada con los requisitos de cuidado infantil, menor percepción de la capacidad científica, sentirse incómodo con la autopromoción, hay muchos posibles factores que contribuyen".

La Dra. Julia Schroeder, científica del Instituto Max Planck para Ornitholgoy, Alemania, dijo que es posible que las científicas sean menos flexibles para viajar porque, a diferencia de los hombres, la fase más exigente de una carrera en Biología para mujeres ocurre al mismo tiempo momento en que la fertilidad femenina comienza a disminuir, su última oportunidad de tener una familia.
Por lo tanto, Shcroeder agregó:

"Las mujeres científicas de esta etapa de la carrera pueden estar embarazadas o tener hijos. Los padres que se quedan en casa son poco frecuentes, por lo tanto, estas mujeres son menos flexibles respecto de viajar por trabajo y es más probable que rechacen las invitaciones para hablar.
Todavía tenemos que investigar si esta es realmente la causa, pero es un factor probable que inicia la espiral descendente: una menor exposición y menos oportunidades de networking son costosas para la carrera. Menos mujeres en los puestos más altos significan menos modelos femeninos para los estudiantes que aspiran a ser científicos ".

Kirsty Grainger, Directora de Habilidades y Carreras en el Consejo de Investigación del Medio Natural, dijo que es necesario comenzar a tomar medidas para apoyar la igualdad y la diversidad dentro de la investigación y la representación de las mujeres, sin importar en qué etapa de su carrera se encuentren.

Ella concluyó:

"Tenemos que asegurarnos de atraer y retener a los investigadores más brillantes y mejores, independientemente de su origen, en la base de investigación del Reino Unido. Entender y abordar los desincentivos y los obstáculos indirectos al reclutamiento, retención y progresión en las carreras de investigación es una parte esencial de esto" .

A pesar de que el número de doctoras en cardiología casi se duplicó en la última década, dos tercios de las mujeres continúan reportando discriminación, principalmente debido a las demandas competitivas de la crianza y las responsabilidades familiares, los hallazgos se publicaron en Revista del Colegio Americano de Cardiología.
Escrito por Joseph Nordqvist