Los trabajadores poco atractivos son más propensos a ser intimidados

Un nuevo estudio realizado en la Universidad Estatal de Michigan descubrió que las personas "poco atractivas" y / o desagradables corren un mayor riesgo de ser intimidadas por sus compañeros de trabajo.
Brent Scott, el investigador principal del estudio, dijo que el hallazgo es bastante "feo" en sí mismo.
Agregó que aunque a muchos profesionales les gusta creer que actúan de forma madura en el trabajo, puede terminar siendo "igual que la escuela secundaria en muchos aspectos".
Ya se estableció que los estudiantes atractivos de la escuela secundaria generalmente son más populares y menos propensos a ser intimidados, sin embargo, este estudio es el primero de este tipo en identificar un vínculo entre el atractivo y la intimidación en el lugar de trabajo.
Se encuestó a un total de 114 personas que trabajaban en un centro de atención médica en el sureste de los EE. UU.

Les hicieron preguntas sobre si alguna vez los intimidaron o se burlaron de ellos durante el trabajo.
Algunos ejemplos de intimidación en el lugar de trabajo entre los empleados incluyen:

• Gritando o jurando
• difundir rumores falsos
• empujar u otras formas de abuso físico
• intimidar al empleado
• manipular sus pertenencias

El atractivo de los trabajadores fue juzgado por personas que no los conocían.
Comparado con los empleados atractivos aquellos que se consideraron poco atractivos fueron tratados mucho más duramente, incluso cuando se tuvieron en cuenta factores como la edad, el sexo y el tiempo que trabajaron allí.
Además, se entregaron cuestionarios a la familia y amigos del trabajador para averiguar qué tan amables y afectuosos eran.

En base a los resultados, los investigadores encontraron que Los trabajadores desagradables y los empleados poco atractivos fueron tratados con más dureza que sus compañeros de trabajo.
Scott concluyó:

"Nuestros hallazgos revelaron que tanto la personalidad como la apariencia son importantes. Conocer los objetivos potenciales del comportamiento hiriente podría ayudar a los gerentes a supervisar a los empleados susceptibles para evitar que se conviertan en víctimas o brindar asesoramiento y apoyo social si los intentos de prevención fracasan".

Los hallazgos fueron publicados en la revista Rendimiento humano.

Los efectos del bullying en el lugar de trabajo

La intimidación en el lugar de trabajo inflige más daño a los empleados que el acoso sexual. Un equipo de la Universidad de Manitoba descubrió que los trabajadores que sufren intimidación tienen más probabilidades de abandonar su trabajo o tener peores relaciones con sus jefes.
Sin embargo, no son solo aquellos que son víctimas de la intimidación que se ven afectados. Un grupo de investigadores canadienses descubrió que trabajar en un lugar donde se presencia el acoso es más probable que haga que las personas quieran dejar sus trabajos que ser víctimas de acoso escolar.
Además, un informe publicado en BMJ Open reveló que las personas que son testigos de acoso en el lugar de trabajo o que son víctimas de acoso escolar tienen más probabilidades de recibir medicamentos psicotrópicos, como tranquilizantes, pastillas para dormir o antidepresivos.
Escrito por Joseph Nordqvist