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Hasta 4,000 enfermeras atacan, dice Nursing Union, California
El 22 de diciembre, hasta 4.000 enfermeras que trabajan para la Corporación Sutter se van a la huelga, protestando contra recortes radicales en la cobertura de atención médica y las protecciones de atención al paciente, de acuerdo con la Asociación de Enfermeras de California / National Nurses United.
Casi 2.000 enfermeras en Long Beach Memorial, un importante hospital en el sur de California, se unirán a la huelga, protestando por la reducción propuesta en la cobertura de salud para enfermeras, así como posponiendo las preocupaciones con respecto a la atención del paciente.
La huelga afectará a los siguientes hospitales:
- En el área de la bahía
- Centro médico de Alta Bates Summit, Berkeley
- Centro médico de Alta Bates Summit, Oakland
- Hospital de servicios de salud Mills-Peninsula, Burlingame
- Hospital de Servicios de Salud Mills-Peninsula, San Mateo
- Sutter Delta, Antioch
- Sutter Solano, Vallejo Los siguientes también pueden verse afectados por las huelgas de enfermeras (a la espera de los resultados del voto de la huelga)
- Hospital Eden Medical Center, Castro Valley
- Hospital Eden Medical Center, San Leandro
The Sutter Corporation ha obtenido más de $ 3.7 mil millones en ganancias en los últimos seis años, informa la CNA. Otro paro laboral ocurrió en septiembre de este año, provocado por casi 200 demandas de modificaciones importantes a los contratos.
La esencia del anuncio de la Asociación de Enfermeras de California fue que los hospitales Sutter son ricos en efectivo y no deberían exigir reducciones en los contratos y la atención al paciente.
Amy Black, una enfermera de Sutter Delta, dijo:
"Las demandas de Sutter Health en la mesa de negociaciones han obligado a las enfermeras a atacar, porque no son razonables y afectarían negativamente la atención del paciente. Somos enfermeras y debemos defender a nuestros pacientes y el bien de nuestras comunidades".
Black dice que desde la huelga, se han celebrado numerosas reuniones con los funcionarios de administración de Sutter, y muy poco progreso. Ella dice que Sutter continúa exigiendo recortes que socaven los estándares de seguridad y generen aún más dinero para la compañía, con apenas ventajas para los pacientes.
Black dijo:
"En todo el sistema, más de 150 demandas para llevar permanecen sobre la mesa, casi 100 solo en Alta Bates Summit.
El sindicato de enfermeras dice que Sutter está presionando implacablemente por cambios que dificultarían a las enfermeras abogar adecuadamente por los pacientes en contra de las prioridades presupuestarias de la administración de la compañía. Las enfermeras efectivamente se verán obligadas a trabajar cuando están enfermas, exponiendo sus patógenos a los pacientes, algunos de los cuales están extremadamente enfermos.
Oncology RN, Hebron Viray, en el campus de Alta Bates Berkeley, dijo:
"La propuesta de Sutter de eliminar el permiso por enfermedad obligará a las enfermeras a trabajar enfermas, lo que pondrá en peligro aún más a nuestros frágiles pacientes".
Teresa Mullen, enfermera a cargo en el campus de Oakland de Alta Bates Summit, dijo:
"La propuesta de Sutter de eliminar enfermeras de carga amenaza la atención de alta calidad del paciente y nuestra capacidad para mantener la seguridad del paciente y abogar por nuestros pacientes".
La Unión explica que las enfermeras de Sutter también se oponen a los intentos de la compañía de:
- Reducir la cobertura de salud para enfermeras. Esto aumentaría significativamente sus costos de bolsillo
- Eliminar los beneficios de enfermeras a tiempo parcial
- Imponer una serie de otros recortes que costarían a las enfermeras miles de dólares en ingresos perdidos
Rowena Modesto, una enfermera en Sutter Solano (Vallejo), dijo:
"Le dijimos a nuestra gerencia que nos comprometeríamos a no llevar a cabo una huelga si se comprometían a no dejar nada sobre la mesa. No se comprometerían. Ellos son los que nos están forzando a esta situación. Debemos mantenernos unidos para luchar en nombre de nuestros estándares y nuestros pacientes ".
El Copresidente de la CNA Zenei Cortez, RN, dijo:
"Las enfermeras no guardarán silencio cuando empresas como Sutter demuestren que se preocupan más por sus presupuestos y carteras de Wall Street que por asegurar la mejor calidad de atención para sus pacientes, y por mantener a profesionales de la salud con experiencia al lado de la cama. cada estadounidense, merece atención médica de calidad, y no debería verse amenazada con altos costos de cobertura básica que amenaza la seguridad de la salud de sus familias ".
Sharon Tobin, enfermera de Sutter Mills-Peninsula, Burlingame, dijo:
"Nos rehusamos rotundamente a ser silenciados en cuanto a la protección de los pacientes. Como enfermeras, hablamos enérgicamente y exigimos normas que protejan a nuestros pacientes, pero Sutter no quiere saber nada que pueda reducir sus enormes ganancias".
El sindicato de enfermeras dice que las enfermeras del hospital de Sutter se han quejado de los estándares de seguridad laboral laxos en sus hospitales. Después de que una enfermera fuera atacada en el campus de Oakland Alta Bates Summit, la compañía no actualizará los procedimientos de seguridad para pacientes y enfermeras, procedimientos que las enfermeras habían presentado.
La unión y las enfermeras también se quejan de que Sutter es:
- Servicios de cuidado de pacientes "cortantes"
- Apagando unidades
- Decir que cerrará los hospitales porque sus ganancias no son lo suficientemente altas
- Reducir los servicios de salud de la mujer, la salud en el hogar, los servicios de rehabilitación y la atención pediátrica
"Los ejecutivos de Sutter se otorgan generosos paquetes de compensación mientras cortan los servicios a la comunidad y exigen sacrificios de las enfermeras. Tenemos que atacar".
Escrito por Christian Nordqvist
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