Empleo temporal vinculado al parto más adelante en la vida

Las mujeres de hoy están teniendo su primer hijo más adelante en la vida. Según el CDC, las mujeres en los Estados Unidos tienen su primer hijo a una edad promedio de 25.6. Pero un nuevo estudio sugiere que el estado laboral de una mujer puede influir en la edad del primer parto, con un empleo temporal prolongado que causa que una mujer no tenga hijos hasta la edad de 35 años.

Investigadores de la Universidad de Adelaida en Australia dicen que sus hallazgos muestran que las mujeres generalmente aspiran a la seguridad económica antes de formar una familia, lo que desafía la creencia general de que las mujeres eligen tener un hijo más adelante en la vida para enfocarse en sus carreras.

La Dra. Lynne Giles, de la Universidad de Adelaide y coautora del estudio, explicó las razones detrás de la realización de este estudio para Noticias médicas hoy:

"El empleo informal se ha vuelto cada vez más frecuente en muchas sociedades occidentales, y nuestra hipótesis es que podría ser un precursor importante para las mujeres que tienen hijos a mayor edad".

Para llegar a sus conclusiones, publicado en la revista Reproducción Humana, los investigadores utilizaron los datos de 663 mujeres australianas involucradas en el proyecto Life Journeys of Young Women. Todas las mujeres nacieron entre 1973 y 1975 en Adelaide.

Entre 2007 y 2009, cuando las mujeres tenían entre 32 y 35 años, fueron entrevistadas y proporcionaron información sobre ciertos eventos en sus vidas. Esto incluyó información sobre las relaciones, el parto y el empleo a partir de los 15 años.

Los investigadores observan que si una mujer estudiaba a tiempo completo, se clasificaba como estudiante y el empleo durante este período no se tenía en cuenta.

Se encontró que en el momento de las entrevistas, 442 (67%) mujeres habían dado a luz a al menos un hijo.

En cuanto a los datos de empleo, ya sea en el momento del nacimiento de su hijo o en el punto de corte del estudio, se encontró que la mayoría de las mujeres tenían un empleo permanente, mientras que el 11% tenían un empleo temporal.

Alrededor de un tercio de las mujeres no habían pasado ningún tiempo en el empleo temporal, un tercio tenía un título universitario y el 75% vivía con un compañero.

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Al observar los patrones de empleo y la edad del primer parto, los investigadores encontraron que cuanto más tiempo pasaban las mujeres en empleos temporales, menos probabilidades tenían de tener su primer hijo a la edad de 35 años.

En detalle, 1 año de empleo temporal se relacionó con una reducción del 8% en la probabilidad de tener un primer hijo a los 35 años, en comparación con las mujeres que no habían pasado tiempo en el trabajo ocasional. Después de 3 años en el trabajo temporal, la probabilidad se redujo en un 23%, y después de 5 años, esto se redujo aún más al 35%.

Este vínculo aún era evidente después de tomar en consideración el estado socioeconómico de las mujeres, la educación de sus parejas y el lugar de nacimiento de sus padres, señalan los investigadores.

Explicando los hallazgos aún más, el Dr. Giles dice:

"Nuestros resultados mostraron que el 61% de las mujeres que habían recibido educación universitaria tenían al menos un trabajo casual después de lograr su primera calificación, y el 30% de estos trabajos eran gerenciales o profesionales. Esto pone de relieve el hecho de que el empleo temporal ya no es el único dominio de personas poco calificadas y mal pagadas ".

Ella dijo Noticias médicas hoy:

"Los resultados no nos sorprendieron, pero los hallazgos desafían algunas representaciones comunes del parto retrasado como un fenómeno que surge de mujeres con un alto nivel de educación que eligen retrasar la maternidad para enfocarse en sus carreras".

Los investigadores señalan que las políticas actuales generalmente brindan apoyo financiero a los padres después de que han tenido hijos, pero señalan que deben existir políticas para "facilitar la capacidad de las parejas de comprometerse con la formación de la familia".

Los investigadores dicen que una limitación en su estudio fue el hecho de que solo analizaron el historial de empleo de las mujeres y no el de sus parejas. Pero señalan que la investigación futura tendrá en cuenta ambos factores.

"Estamos buscando profundizar nuestra comprensión de las barreras a la formación familiar que surgen a través de las estructuras sociales. Estamos planeando algunas investigaciones que examinen el doble papel de las historias laborales de mujeres y parejas en la formación de la familia y su momento", agregó el Dr. Giles.

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