El estrés aumenta un 40% durante las recesiones

De acuerdo con un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Nottingham y la Universidad de Ulster, el estrés relacionado con el trabajo aumenta en un 40% durante una recesión, afectando a 1 de cada 4 trabajadores. Además, los investigadores encontraron que el número de trabajadores que toman tiempo libre, como resultado del estrés relacionado con el trabajo, aumentó en un 25%, y que el tiempo libre total, como resultado de este tipo de estrés, aumentó en más de un tercio durante un caída económica. El estudio se publica hoy en la revista científica, Medicina Ocupacional.
Los resultados actúan como una llamada de atención para los empleados y los empleadores, durante un momento en que las previsiones de las perspectivas económicas de Gran Bretaña indican una recesión de "doble inmersión". De acuerdo con los reclamos hechos por la Sociedad de Medicina del Trabajo, las compañías deberían usar los servicios de salud ocupacional o arriesgar un daño a largo plazo a su productividad.
El Dr. Henry Goodall, presidente de la Society of Occupational Medicine, explicó:

"La provisión de salud ocupacional es aún más importante en tiempos de recesión ya que los especialistas pueden ayudar con el estrés causado por las crecientes cargas de trabajo, cambios organizacionales e incertidumbre laboral. Podemos ayudar a las empresas a ver cómo gestionan los niveles de estrés y mejoran el ambiente de trabajo de los trabajadores".

Los investigadores encuestó a decenas de miles de funcionarios en Irlanda del Norte en 2005 (antes de la recesión), y de nuevo en 2009, mientras que la economía fue severamente afectada, y comparó los hallazgos.
Los investigadores examinaron las demandas de trabajo que los trabajadores de apoyo sintieron que tenían de los gerentes, y el control del trabajo, con el fin de evaluar cuán expuestos estaban los encuestados a las presiones del trabajo. Además, el equipo midió las percepciones de los trabajadores sobre cuán estresadas estaban en el trabajo, así como también la duración del tiempo libre del trabajo, como resultado del estrés relacionado con el trabajo. Los resultados del estudio muestran que es vital prestar atención al cuidado de la salud mental y el bienestar de los trabajadores durante una recesión.

El autor principal del estudio, Jonathan Houdmont, dijo:

"Tuvimos la suerte de tener acceso a los datos de la encuesta del personal recopilados antes del surgimiento de signos iniciales de una próxima recesión y nuevamente cuatro años más tarde en el punto álgido de la recesión. Las marcadas diferencias en las respuestas dadas en estos dos momentos muestran claramente que las crisis económicas pueden tener implicaciones sustanciales para la salud de los trabajadores y el desempeño organizacional.
Los hallazgos sugieren que las empresas que buscan reducir el estrés relacionado con el trabajo durante los tiempos económicos austeros es probable que experimenten una menor ausencia del personal y una mayor productividad ".

Una compañía para reconocer este problema y ser proactiva en esta área es BT. La asesora de salud del grupo BT, Catherine Kilfedder, explicó:

"BT tiene una gran cantidad de información y apoyo para sus personas y familias en muchos aspectos de la salud y el bienestar, incluido el impacto de la recesión y el estrés. Cuando la recesión llegó por primera vez, nos asociamos con Relate para poner a disposición de los empleados Reino Unido, en forma de chateo web confidencial con consejeros. Seguimos promoviendo y desarrollando nuestros recursos en estos tiempos difíciles ".

Las razones más comunes para que los individuos comiencen a reclamar beneficios por enfermedad a largo plazo son ansiedad y depresión. Los equipos directivos superiores pueden desempeñar un papel vital para ayudar a las personas a reincorporarse al trabajo invirtiendo en servicios de salud laboral. No solo la inversión en servicios de salud ocupacional mejorará el desempeño general de los empleados individuales y la organización, sino que también reducirá el costo de la ausencia por enfermedad.
Los médicos y enfermeras de salud ocupacional están capacitados para evaluar si una persona puede hacer su trabajo. Al comprender la naturaleza del trabajo y las tareas específicas que un empleado hace, pueden ayudar a los empleadores a destruir los obstáculos que impiden que los empleados vuelvan a trabajar.

El personal de salud ocupacional puede examinar el contexto en el que un individuo se ha enfermado y ofrecer un enfoque holístico, algo que es difícil de hacer en la consulta de 7 minutos en una cirugía de GP.
Según el Dr. Goodall, la comunicación efectiva es tan vital como proporcionar buenos servicios de salud ocupacional.

"Cuando la recesión golpea, la gerencia debe ser proactiva al dejar que el personal sepa lo que está sucediendo para que eliminen cualquier incertidumbre. Cuando la gente está preocupada por su seguridad laboral, a veces puede sobre interpretar las señales y mantener creencias irracionales. vital."

Escrito por Grace Rattue