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Restaurando los sistemas de salud en los países después de los conflictos

Conclusiones de un artículo del Policy Forum en PLoS Medicine han demostrado que un marco analítico, denominado "modelo de vivienda", que se centra en el despliegue, la producción y la conservación de los trabajadores de salud podría ayudar a fortalecer y desarrollar los sistemas de salud en los países que salen de un conflicto, como Afganistán, Camboya y la República Democrática del Congo.
Los autores del estudio, Noriko Fujita, Mari Nagai y Hidechika Akashi del Centro Nacional de Salud Global y Medicina en Tokio, Japón, y Anthony Zwi de la Escuela de Ciencias Sociales y Estudios Internacionales de la Universidad de Nueva Gales del Sur en Sydney, Australia. el hecho de que los esfuerzos de los socios de desarrollo y los gobiernos se centren generalmente en los elementos del sistema de recursos humanos, principalmente en las instituciones educativas y la formación en el servicio para los trabajadores de la salud, descuidando otros elementos importantes junto con sus conexiones esenciales.
De acuerdo con la descripción de los autores sobre el reclutamiento y la contratación de estudiantes locales para su despliegue en Afganistán y Camboya, es más efectivo utilizar innovaciones que construyan y apoyen el vínculo entre los diferentes elementos del sistema de recursos humanos. También afirman que es difícil equilibrar el énfasis puesto en la cantidad y calidad de los recursos humanos sin tener en cuenta otros factores contextuales que afectan a todo el sistema de salud, como las reformas del sector de la salud y la educación en Camboya.
Destacan que los Ministerios de Salud nacionales y los ministerios relacionados generalmente solo tienen una capacidad limitada, mientras que las agencias externas obtienen recursos sustanciales junto con sus propias agendas. Sin embargo, como se vio con la Fuerza de Tarea de Recursos Humanos en Afganistán y la participación de partes interesadas nacionales en RD Congo, las estrategias de coordinación que involucren a todos los actores son vitales para reconstruir, desarrollar y monitorear el sistema de recursos humanos.
Los autores concluyen:

"Un marco significativo, comprensivo y visual que sea fácil de entender e identifique los componentes clave del sistema de recursos humanos es valioso. Mientras que el 'modelo de la casa' contiene elementos similares al Marco de Acción de la Organización Mundial de la Salud [Recursos Humanos para la Salud]. algunas funciones se extraen para atraer más atención sobre ellas. A menudo se descuidan aspectos como el marco legal y regulatorio, la coordinación y el monitoreo. También hacemos especial hincapié en los vínculos entre los elementos destacando algunas funciones básicas de la gestión de recursos humanos ( producción despliegue-retención), o separando los componentes de la fundación (política y planificación, finanzas, legal) como principalmente responsabilidad del gobierno ".

Escrito por Petra Rattue

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