es.3b-international.com
La seguridad del trabajo de enfermería está influenciada por el tipo de propiedad de las instalaciones de atención para personas mayores
De acuerdo con un estudio en la edición de marzo de Avances en la ciencia de la enfermería, el tipo de propiedad de las instalaciones puede afectar la inseguridad laboral y la estabilidad de las enfermeras que trabajan en centros de atención para personas mayores. La gestión justa y el liderazgo positivo pueden aliviar la inseguridad laboral entre el personal de atención para las personas mayores, y potencialmente mejorar el nivel de atención que reciben los residentes de la tercera edad.
Investigadores principales, Tarja Heponiemi, PhD, del Instituto Nacional Finlandés de Salud y Bienestar, Helsinki, y su equipo realizaron una nueva encuesta que involucró a 1.249 miembros del personal en centros de atención a ancianos en Finlandia, con respecto a sus puntos de vista sobre la inseguridad laboral y la estabilidad laboral . El equipo comparó los hallazgos, categorizando al personal según los diferentes tipos de instalaciones y los diversos tipos de propiedad.
Señalaron que la mayoría del personal de atención trabajaba en instalaciones de "cuidado protegido", donde los residentes generalmente tienen una habitación o departamento privado y reciben comidas y otros servicios según sea necesario. La mayoría de los cuidadores consistía en empleados permanentes que trabajaban en turnos dobles, de los cuales dos tercios del personal de cuidados eran enfermeras prácticas, y la mayoría de las enfermeras restantes también eran enfermeras prácticas.
El 14% de la propiedad de las instalaciones de atención protegida era con fines de lucro, mientras que el 29% de las instalaciones de atención eran organizaciones sin fines de lucro propiedad de asociaciones o instituciones benéficas, y el 31% de las instalaciones de atención eran públicas, propiedad de los municipios. El resto del personal del 26% trabajó en hogares de ancianos sin fines de lucro.
De acuerdo con los hallazgos, las tareas de cuidado que trabajan en hogares protegidos sin fines de lucro informaron los niveles más altos de inseguridad laboral y niveles de preocupación sobre la estabilidad laboral, junto con el personal de cuidado en hogares protegidos de propiedad pública.
El personal del contrato también informó sentirse más preocupado por la estabilidad laboral y la seguridad que aquellos que estaban permanentemente empleados. Los investigadores señalan que los hallazgos se mantuvieron sin cambios después de ajustar por otros factores, incluidas las características de los residentes de atención de ancianos (combinación de casos) en cada instalación.
Los investigadores observaron que los hallazgos estaban influenciados por cómo el personal percibía su gestión y sus habilidades de liderazgo, por ejemplo, en las instalaciones donde el personal pensaba que la administración era justa con un estilo de liderazgo positivo, los efectos sobre la inseguridad laboral y la estabilidad eran sustancialmente menores. .
El Dr. Heponiemi comenta: "La gestión justa y el liderazgo positivo fueron capaces de mitigar la inseguridad en hogares protegidos sin fines de lucro". En los últimos años, varios países han experimentado cambios importantes en el sistema de atención para personas mayores. Por ejemplo, un cambio de la atención institucional hacia las instalaciones de viviendas protegidas y la atención domiciliaria.
En Finlandia, la tendencia pasa de los hogares de ancianos de propiedad pública hacia la atención por parte de organizaciones con y sin fines de lucro. El nuevo estudio examinó el impacto de estos cambios en el entorno de trabajo psicosocial para el personal de atención a personas mayores.
De acuerdo con los hallazgos, las personas que trabajan para centros de cuidado protegido sin fines de lucro sienten los niveles más altos de inseguridad laboral y preocupaciones sobre la estabilidad laboral. Además, el estudio también reveló que, "El liderazgo positivo y la gestión justa podrían ayudar a aliviar la inseguridad laboral que experimentan los empleados cuando trabajan en entornos cambiantes e inciertos", dijo el Dr. Heponiemi.
Los hallazgos son de particular importancia dado que la evidencia demuestra que la injusticia puede afectar la calidad y la productividad del trabajo de atención médica, además de los efectos sobre la salud del personal y su bienestar.
El Dr. Heponiemi y su equipo describen los pasos que las organizaciones pueden implementar para mejorar la gestión y el liderazgo, por ejemplo, "brindando información abierta, practicando la comunicación bidireccional y utilizando procedimientos de reunión donde el personal puede expresar sus opiniones en asuntos que los involucran".
Escrito por Petra Rattue
Lo que debes saber sobre el trastorno oposicional desafiante
Tabla de contenido Trastornos de la conducta Síntomas ODD Diagnóstico Tratamiento para llevar El trastorno desafiante desafiante se refiere a la exhibición persistente de comportamiento irracionalmente rebelde y enojo hacia las figuras de autoridad durante un período prolongado. El trastorno desafiante oposicional (ODD) ocurre típicamente en niños, pero también puede estar presente en la adolescencia temprana.
El everolimus del objetivo mamífero del inhibidor de la rapamicina (mTOR) administrado con el inhibidor de la aromatasa exemestano aumenta marcadamente la supervivencia libre de progresión (SLP) en mujeres posmenopáusicas con cáncer de mama avanzado en comparación con la terapia hormonal sola, según los resultados actualizados de la fase III. Estudios del estudio Everolimus Oral (BOLERO) -2 reportados en el 34º Simposio Anual de Cáncer de Seno de San Antonio (SABCS).
