Pensiones del NHS - BMA quiere que el gobierno vuelva a visitar el tema

La BMA convocó al Secretario en Jefe del Tesoro para una reunión urgente en un nuevo esfuerzo por reanudar las conversaciones con el gobierno sobre los cambios en el plan de pensiones del NHS. La BMA está buscando una oferta más justa luego de la respuesta de 46,000 médicos y estudiantes de medicina a una encuesta el mes pasado, en la que el 84% rechazó los planes actuales del gobierno de aumentar la edad normal de jubilación para el personal del NHS.
Casi dos tercios informaron que considerarían emprender acciones laborales si el gobierno no mejora su oferta. El Secretario de Salud dijo que acogió con beneplácito el diálogo continuo en una reunión reciente con la BMA, pero insinuó que la posición del Departamento de Salud solo permite poca flexibilidad.
BMA subraya en una carta al Secretario en Jefe del Tesoro, Danny Alexander, que la situación de la pensión del NHS es muy diferente de otros esquemas del sector público, dado que se sometió a una revisión radical hace menos de cuatro años:

"Tiene buena salud financiera y actualmente proporciona £ 2 billones al Tesoro cada año. Además, el acuerdo de costo compartido alcanzado en ese momento aseguró que cualquier aumento en las contribuciones necesario en el futuro sería satisfecho por los empleados, no por el contribuyente. "

La carta pone de manifiesto la injusticia del personal del NHS que tiene que pagar el doble por las mismas pensiones, en comparación con otros trabajadores del sector público con salarios similares en la vanguardia, citando la advertencia del Comité de Cuentas Públicas de que las propuestas del gobierno "podrían desestabilizar la mayor plan de pensiones del sector público, aumentando la carga sobre el estado y creando problemas con la retención de personal sénior ".
En un nuevo documento informativo, la BMA ha publicado datos sobre las pensiones del NHS, destacando que, por ejemplo, las reformas de 2008 elevaron la edad de jubilación del NHS a 65 años, lo que provocó un fuerte aumento en las contribuciones para los médicos; sin embargo, independientemente de esto, las nuevas propuestas del gobierno significan que los médicos jóvenes, actualmente al comienzo de su carrera, ahora tendrán que trabajar hasta que tengan 68 años y paguen más de £ 200,000 en contribuciones adicionales de por vida.
Mientras tanto, una petición electrónica ha recibido más de 17,000 firmas en menos de una semana para solicitar al gobierno que reanude las conversaciones con los sindicatos de salud.
El Dr. Hamish Meldrum, presidente del Consejo en la BMA, declaró:

"Estamos buscando todos los medios posibles para que el gobierno vuelva a la mesa de negociaciones. Las líneas de comunicación son abiertas, pero nos gustaría ver más disposición a encontrar una manera de lograr una solución justa. Desde los años setenta, no hubo disputas entre las partes. La profesión médica y el gobierno han llegado al punto en que era necesaria una votación sobre la acción industrial. El hecho de que los médicos lo estén considerando seriamente muestra cuán injustas son estas propuestas.
Al gobierno le gustaría que el público piense que todas las pensiones del sector público son insostenibles y una carga para el contribuyente. Este definitivamente no es el caso para el NHS, donde las contribuciones del personal ya han aumentado drásticamente, y los contribuyentes están protegidos contra futuros aumentos de costos.
Al personal del NHS se le dice que el acuerdo que firmaron hace solo cuatro años no tiene sentido y tienen que trabajar hasta que tengan casi 70 años antes de poder obtener una pensión completa ".

El sábado 25 de febrero, el Consejo de la BMA se reunirá para discutir las opciones para la votación sobre la acción industrial si no hay un cambio significativo en la posición del Gobierno.
Texto completo de la carta a Danny Alexander:

Estimado Principal Secretario
Plan de pensiones del NHS
Me reuní con el Secretario de Estado de Salud a finales de enero para instar al gobierno a trabajar con los sindicatos de salud para acordar cambios más justos en el Esquema de Pensiones del NHS, a raíz de un rechazo rotundo de la oferta actual del gobierno por decenas de miles de doctores y estudiantes de medicina. Como se trata de un asunto interdepartamental, le escribo para solicitar una reunión con usted para analizar esto más a fondo, como una cuestión de urgencia.
Como saben, el Sistema de Pensiones del NHS se encuentra en una situación muy diferente de otros esquemas del sector público. Después de haber sido revisado radicalmente hace menos de cuatro años, goza de buena salud financiera y actualmente proporciona 2.000 millones de libras al Tesoro cada año, una situación que seguirá existiendo durante los próximos años. Además, el acuerdo de costos compartidos alcanzado en ese momento aseguró que cualquier aumento en las contribuciones necesarias en el futuro sería satisfecho por los empleados, no por el contribuyente. Las contribuciones escalonadas significan que los que reciben salarios más bajos están mejor protegidos, pero no son lógicos si queremos pasar a un esquema CARE para todos los empleados.
Además, las contribuciones de los empleados son mucho más altas en el esquema del NHS, y se les pide a los médicos que paguen el doble por la misma pensión que sus equivalentes del servicio civil. Como señaló el Comité de Cuentas Públicas el año pasado, las reformas de 2008 al Plan de Pensiones del NHS están generando ahorros sustanciales para los contribuyentes, y los costos relativos seguirán disminuyendo en el futuro.
El Comité también advirtió acertadamente que otro fuerte aumento en las contribuciones para el personal del NHS, o un aumento significativo en la edad de jubilación, podría desestabilizar el mayor plan de pensiones del sector público, aumentando la carga sobre el estado y creando problemas con la retención del personal directivo.
Más de 46,000 doctores y estudiantes de medicina respondieron a nuestra encuesta de miembros en enero de 2012, con más del 80 por ciento diciendo que las actuales propuestas del gobierno deberían ser rechazadas y casi dos tercios diciendo que estarían preparados para tomar alguna forma de acción industrial si la oferta continúa tal y como está.
La fortaleza del sentimiento entre los médicos es muy clara y no se puede subestimar. La perspectiva de la acción industrial es algo que no toman a la ligera.No ha habido ninguna acción industrial por parte de los médicos durante casi 40 años y queremos hacer todo lo posible para evitar acciones ahora. Sin embargo, los médicos están demasiado enojados como para permitir que la injusticia y la escala de los cambios no se reconozcan. Por lo tanto, le pido que trabaje con nosotros y con los demás sindicatos de la salud para lograr un acuerdo justo y amistoso sobre el futuro del plan de pensiones del NHS.
Espero escuchar de usted.
Tuyo sinceramente
Dr. Hamish Meldrum
Presidente del Consejo, BMA Cc Rt Hon Andrew Lansley CBE MP, Secretario de Estado de Salud

Escrito por Petra Rattue