Dinero para trabajos de pérdida de peso

Cada vez más compañías ofrecen nuevos esquemas de incentivos para perder peso en un esfuerzo por fomentar hábitos más saludables en el lugar de trabajo. Un nuevo estudio, llevado a cabo por investigadores de la Universidad de Michigan, descubrió que las recompensas en efectivo son una forma efectiva de incentivo para perder peso.
Con la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, más empleadores podrán ofrecer grandes incentivos en efectivo para fomentar conductas saludables, como perder peso o dejar de fumar para sus empleados.
Sin embargo, el estudio, publicado en el Anales de Medicina Interna reveló que la pérdida de peso es mucho más exitosa cuando los premios se otorgan en función del rendimiento del grupo, en comparación con el rendimiento de un individuo.
En el estudio, cuando los incentivos en efectivo se basaban en el desempeño grupal, los empleados perdían casi tres veces más peso que aquellos basados ??en el desempeño de una sola persona.
De acuerdo con el autor principal del estudio, Jeffrey T. Kullgren, M.D., M.S., M.P.H., investigador de servicios de salud en el Centro de VA para la Investigación de Gestión Clínica y la división de medicina general en la Facultad de Medicina U-M:

"Hay un entusiasmo amplio y creciente por recompensar comportamientos saludables en el lugar de trabajo, pero hay poca evidencia sobre los efectos de estas estrategias. Anticipamos que más empleadores ofrecerán estos premios en un esfuerzo por ayudar a controlar los costos de atención médica y al mismo tiempo mejorar la salud de los pacientes. empleados.
Descubrimos que estos incentivos eran sustancialmente más potentes cuando se entregaban en grupos, lo que tiene implicaciones importantes tanto para los responsables políticos como para los empleadores que están considerando ofrecerlos ".

El estudio implicó evaluar la efectividad de dos estrategias diferentes de incentivos para la pérdida de peso en Filadelfia, Estados Unidos.
Uno de los grupos incluía personas que recibieron una recompensa en efectivo de $ 100 cada mes que alcanzaron sus metas de pérdida de peso.
El otro grupo involucró poner a las personas en grupos de cinco con un incentivo en efectivo de $ 500 dividido entre aquellos que alcanzaron su meta de pérdida de peso. Este enfoque le permitió a la gente ganar potencialmente más de $ 100 si los otros en su grupo no lograron su objetivo.
Después de 6 meses, aquellos que formaron parte del enfoque grupal perdieron mucho más peso que aquellos que formaron parte del enfoque único.
Kullgren, investigador del Instituto de Políticas e Innovación en Salud, dijo:

"A pesar de las consecuencias económicas y de salud de la obesidad, el problema no mejora, y existe un gran interés en identificar nuevos enfoques para combatir este importante problema de salud en nuestro país.
Enfoques como "The Biggest Loser" han recibido atención popular como formas de aprovechar la dinámica de grupo para alentar la pérdida de peso, pero la naturaleza de que el ganador se lleva todo puede ser desalentador para todos, pero la persona más exitosa. Necesitamos más datos para comparar cómo los diferentes enfoques basados ??en grupos se comparan entre sí ".

La Ley de Asistencia Asequible, también conocida como Obamacare, se creó el 23 de marzo de 2010 para mejorar y ampliar la cobertura de salud a más estadounidenses. La Ley pronto permitirá a los empleadores recompensar a sus empleados que cumplan con los objetivos de salud o participen en programas de bienestar.

Los incentivos financieros mejoran los programas de pérdida de peso - The Mayo Clinic

La clínica Mayo llevó a cabo un estudio similar recientemente en el que los participantes fueron colocados en cuatro grupos para perder peso. Dos grupos recibieron incentivos financieros, mientras que los otros dos no. Los participantes en los cuatro grupos recibieron información sobre comportamientos saludables y sobre cómo perder peso de manera efectiva y saludable.
Durante un período de 52 semanas, aquellos en los grupos de incentivos financieros perdieron un promedio de 9 libras, en comparación con alrededor de 2 libras en los otros grupos.
Los investigadores se sorprendieron de que no tomara mucho dinero para hacer la diferencia. En este experimento, los participantes ganaron $ 20 si cumplían con su objetivo para el mes y tenían que pagar $ 20 dólares si fallaban. El dinero de los que fallaron fue para pagar a los que tuvieron éxito cada mes.

Escrito por Joseph Nordqvist