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El matrimonio y los hijos hacen que las personas sean menos felices en el trabajo
Un nuevo estudio muestra que las personas están menos satisfechas en el trabajo por hasta cinco años después de casarse o tener su primer hijo.
El estudio, realizado por la Escuela de Negocios de la Universidad de Kingston, se publica en Journal of Vocational Behavior.
Después de examinar los niveles anuales de satisfacción laboral de casi 10,000 personas en el Reino Unido entre 1991 y 2008, el equipo descubrió que el efecto negativo de los principales eventos de la vida en la satisfacción laboral es significativamente más fuerte para las mujeres.
El profesor Yannis Georgellis, Director del Centro de Investigación en Empleo, Habilidades y Sociedad en Kingston Business School, explicó:
"Con bastante frecuencia, lo que sientes sobre tu trabajo está determinado por factores externos. Antes de un evento de vida feliz, las personas pueden experimentar una mayor satisfacción laboral debido al efecto 'derrame', donde la felicidad en el hogar influye en la felicidad en el trabajo. se mueve más hacia la vida hogareña a medida que las prioridades cambian y el conflicto entre el trabajo y la vida comienza. Esto es particularmente cierto para las personas cuando comienzan una familia ".
Según el profesor Georgellis: "Las personas son menos felices en el trabajo hasta cinco años después del nacimiento de su primer bebé, aunque el efecto parece ser más fuerte para las mujeres, especialmente las del sector público".
Como resultado de estos hallazgos, los empleadores del Reino Unido deberían considerar extender la duración de la licencia de maternidad, dijo el profesor Georgellis. "En los países escandinavos tienen disposiciones muy generosas sobre la licencia de maternidad y los trabajos se mantienen abiertos para las personas, tal vez debería ser el caso en el Reino Unido. Suecia, por ejemplo, asigna a los padres 480 días por niño, de los cuales el padre debe tomar 60, y que se puede tomar en cualquier momento hasta que el niño tenga ocho años ", explicó.
Además, el equipo encontró que los ingresos más altos y los empleos recientemente cambiantes se asociaron con la satisfacción laboral positiva. Según los investigadores, es más probable que las mujeres que trabajan en el sector público estén motivadas por recompensas no monetarias. Se demostró que las largas horas de trabajo están asociadas con una menor satisfacción laboral.
Escrito por Grace Rattue
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