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Muchos empleadores estadounidenses no están seguros sobre el impacto de los intercambios de seguros basados ??en el estado en 2014

El 45% de los empleadores de EE. UU. Van a reconsiderar su estrategia de atención médica a largo plazo el próximo año, y un número significativo no está seguro de cómo reaccionarán ante el impacto inminente de los intercambios de seguros estatales en 2014, según una encuesta realizada por Towers. Watson, involucrando a 368 empresas medianas y grandes.
Los autores informaron que las empresas están planeando cambios moderados en sus planes de atención médica para el próximo año. Se espera que los costos de atención médica para los empleadores aumenten 5.9% en 2012, mucho más bajo que el aumento de 7.6% en 2011. Sin embargo, 88% de las empresas planean tomar medidas para controlar sus costos a fin de evitar el impacto de la reforma de salud impuesto al consumo.
El 71% dice que probablemente continúen ofreciendo cobertura de atención médica a su personal activo hasta el 2014. El resto no sabe si continuará o saldrá y dará el equivalente a los empleados en aumentos salariales. El 54% de las empresas dice que planea dejar de ofrecer beneficios de atención médica para jubilados de todas las edades.
Los empleadores dicen que la principal fuerza impulsora detrás de su cambio de costos y los cambios en el diseño de la atención médica es la reforma de la atención médica. El 53% está seguro de que la reforma de la atención médica se llevará a la práctica a tiempo. Sin embargo, el 70% duda de que los intercambios de seguro de salud en 2014-2015 proporcionarán una alternativa viable a la cobertura de salud patrocinada por la compañía para empleados activos. El 56% de las empresas piensa realmente que será responsable del impuesto indirecto en 2018. Más del 75% piensa que los beneficios de atención médica seguirán siendo un componente importante de su propuesta de valor total para los empleados mucho después de 2014.
Ron Fontanetta, jefe de consultoría de atención médica de Towers Watson, dijo:

"Con mucho aún desconocido sobre el impacto a corto y largo plazo de la reforma del sistema de salud, la mayoría de los empleadores no harán cambios al por mayor a los planes de salud patrocinados por los empleadores en 2012. Sin embargo, un pequeño grupo de empleadores está impulsando un cambio más fundamental en 2012 mediante el uso de diseños de plataforma basados ??en cuentas, posicionamiento agresivo de incentivos y repensar los niveles de subsidios ".

Los empleadores planean las siguientes acciones de aquí al 2014:
  • Aumentar la oferta de ABHP (planes de salud basados ??en cuentas). El 17% planea agregar este diseño de plan en 2013/2014, lo que resulta en el 74% de las compañías que ofrecen ABHP
  • 49% planea usar diseños de beneficios basados ??en el valor
  • El 58% planea aumentar el uso de las redes preferidas
  • El 47% planea reducir significativamente el valor del beneficio de atención médica de los empleados activos
  • El 57% planea reducir las contribuciones de atención médica de los empleados para el personal con salarios más bajos

Una instantánea de los costos de atención médica 2012

El costo anual de cobertura médica y de farmacia (promedio) por empleado para la cobertura activa será de $ 11,204.
El 66% de las compañías aumentará la participación de los empleados en las contribuciones de la prima para la cobertura de solo-acceso único para el año 2012, y el 73% las aumentará para los empleados con dependientes cubiertos.

2012 en comparación con 2011 - Aumento en la participación de los empleados en la contribución de la prima
  • Cobertura única
    Disminuir - 1%
    Sin cambios - 32%
    Aumento de 1 a 5 puntos porcentuales: 46%
    Aumento de al menos 5 puntos porcentuales: 20%
  • Cobertura dependiente
    Disminuir - 1%
    Sin cambios - 26%
    Aumento de 1 a 5 puntos porcentuales: 44%
    Aumento de al menos 5 puntos porcentuales: 29%
Los autores esperan que las empresas cambien los costos mucho después de 2012. La encuesta indica que el 23% de los empleadores se preguntan si reducirán considerablemente sus subsidios para dependientes y cónyuges. El 19% está considerando usar recargos y exenciones conyugales cuando hay otra cobertura disponible.

Randall Abbott, líder de consultoría de atención médica en Towers Watson, dijo:
"De nuestra investigación queda claro que los empleadores siguen comprometidos a proporcionar beneficios patrocinados por los empleadores en el futuro previsible. 2012 será un año definitivo: el año en que algunos empleadores emprenden un camino de acciones audaces y decisivas, mientras que otros esperarán y verán . Ya sea que elijan pagar o jugar, los empleadores necesitarán una visión estratégica para el futuro ".

Escrito por Christian Nordqvist

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